廣西事業(yè)單位面試與廣西區(qū)考面試形式一樣，一般采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，主要測評應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)、舉止儀表等；專業(yè)技術(shù)類崗位比如醫(yī)療衛(wèi)生崗位一般主要測評應(yīng)聘人員與崗位（專業(yè)）相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、舉止儀表、語言表達(dá)等。

但是，廣西事業(yè)單位面試與廣西區(qū)考面試又截然不同，無論是面試時間、命題機構(gòu)、面試題目、面試流程還是面試評分機制都有著巨大的差別。比如，廣西區(qū)考面試是由全區(qū)統(tǒng)一命題，同一天內(nèi)全區(qū)共用同一套面試題目。但是廣西事業(yè)單位面試卻不一樣，面試題目由各地市自行出題，各個地市人事部門有著各自的命題方向和特點，面試題目大都與本地相關(guān)熱點話題有關(guān)。與此同時，面試時間、面試流程、面試評分標(biāo)準(zhǔn)等方面各地市都會有所差別。如果不了解這些具體情況，在事業(yè)單位面試時就很難獲得高分。

有些不專業(yè)、不正規(guī)的培訓(xùn)機構(gòu)，千人一面式地將教條的應(yīng)試內(nèi)容填鴨式塞給學(xué)員，往往會把握不到當(dāng)?shù)孛}中的精髓，適得其反地對大家面試結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響。

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